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篇一：跳起来才能摘到的苹果
弗里克是英国一家软件公司的程序员，同时也是一个热心的小伙子。刚到这家公司的时候，弗里克不仅把自己的本职工作做得很出色，还经常帮助同事们处理一些工作上的难题。
一开始，同事们都很喜欢这个热心的小伙子。可是，半年之后，弗里克却发现，同事们都在有意疏远他，部门主管也经常刁难他，这让他一头雾水。
一天，弗里克上班比平时晚了些，来到办公室门口时，无意间听到同事们正在办公室里议论纷纷，说的正是自己。
戴维说：这个弗里克，虽然很热心，但太过于表现自己，总把别人看成自己的竞争对手，想方设法压倒别人，特别是主管在场的时候，更是这样。
女同事琳娜接过话头：是呀是呀，那次我的计算机出了一点小毛病，我叫乔治帮忙，弗里克却跑过来抢了乔治手里的工具修起了计算机，还说这么简单的事都不会做，你真笨。虽然计算机修好了，但我心里一点也不舒服，我又没叫他来帮忙。
随后，弗里克在一本书中看到这样一个精妙的比喻后，才知道自己为什么招致同事的敌意。
树上有一个苹果，如果你踮踮脚尖就能摘到，那就去够，这叫做努力和进取;如果非要跳起来才能摘到，就别费劲了，超出自己能力了就叫勉为其难。那些咬牙切齿的攀升和用力过猛的向上，其代价是对自己的伤害。
篇二：多看看老板的优点
我的大学同学孙婷，自从毕业，先后在3家公司工作过，每次见面，她总是无一例外地抨击自己的老板。
孙婷第一份工作是在一家软件公司做前台。这家软件公司的老总是技术出身，性格非常内向，不善于与人沟通，说话磕磕巴巴脸红脖子粗。因为口才糟糕，所以他参加过几次重要的商业谈判，全部谈砸!
老板一出手就得砸锅成为公司内的一个笑谈。后来，一些重要的谈判以及行业内的重要会议，老总再也不敢参加了，都是委派下属去。
孙婷以前和我感叹最多的就是老总窝窝囊囊的太没有魄力了，失望之下，她跳槽了。
第二家公司的老总是个40多岁的女老板，一家名校毕业的工科硕士。经过一段时间的打拼和积累后，她开了公司，就这么稳步发展，后来居然发展成年销售额几千万元的大公司。说起来这是个了不起的女人。
但是，也许是因为女人一般都喜欢唠叨，这个女老板也是如此。她给人的感觉是不太有城府，例如对员工张三有意见，她会和员工李四说，对员工李四有意见，她会和员工赵五说。
这么一整，员工们私下交流的时候，就知道女老板喜欢在背后议论员工。很多人一笑而过，觉得女老板工作压力大，利用聊天倾诉的方式缓解压力也很正常。
但是，孙婷不这么看，她觉得一个大公司的老板怎么可以经常在背后乱议论人孙婷觉得，在一个如此庸俗的老板手下干很是憋气!于是，她又辞职了。
孙婷第三家公司的老板特点是小气：老总的宝马车在路上遇到轻微的摩擦，去修车行维修花了60元，可见摩擦的程度之轻。
可是老板不依不饶，让孙婷打电话给保险公司，要求理赔。因为金额太小，所以保险公司开始的时候根本不当回事，总是推辞。
在老板的督促下，孙婷多次打电话和保险公司交涉理赔问题。后来，保险公司的经办人举手投降：我马上去你们单位，就是我个人掏腰包，也得把你们这60元给了，要不然，我耳朵别想清净了!
听完这个能证明老板小气的经典笑话后，我问孙婷：这个老板拖欠过员工的工资没有
孙婷老实回答：这个倒没有!
我叹息道：既然老板没有拖欠过你们的工资，你何必这么丑化他
不是丑化，这就是事实啊!想想一个大老板如此小气，我就不想再在这公司干下去!
我耐着性子劝道：你怎么眼睛尽盯着老板们的缺点呢既然他们能当上老板，既然能把事业做得那么大，肯定有着很多常人不及的优点。这些优点怎么就没有听你说过呢
我这么一质问，孙婷愣住了。接着，我从孙婷那里了解到她前三任老板的优点：第一个老板理工男出身，技术水平非常高，公司的很多软件都是他领头开发的，获得很大的市场效益。第二个虽然是个女老板，但是，更是厉害，技术和管理都很在行。第三个老板当初白手起家，销售员出身，积攒了一些钱后，成立了这个公司。也许他对当初创业的艰难刻骨铭心，所以很多不该花的钱，他都极力节俭，例如保险公司可以理赔的60元。
因为我的提醒，孙婷重新调整好了心态，踏实地工作。现在，她在单位工作非常开心，前不久，刚被提升为部门经理。
职场中，很多人以挑剔的眼光紧盯着老板的缺点，越盯越觉得老板平庸，越盯越觉得跟着这个老板不会有前途，于是心态就有了很大的变化，就开始浮躁，不再好好地工作。其实，如果踏实工作，很多人原本有很好的发展，但是，因为跳来跳去，结果职场前途越来越黯淡。为了自己有个好的前途，不如转变思路，多看看老板的优点。思路转变了，你已经在职场上迈出了一大步。
篇三：职场羞耻感越强收获越多
著名艺人吴奇隆在做客某访谈节目时曾谈到，自己曾有一段时期事业相当不顺，拍的戏少得可怜，处于人生的低潮。
有一天，他在片场碰到了一位久未谋面的做场记的朋友，他非常友好地主动和这位场记打招呼。
没想到这位以前见到他特别热情的场记当天却装作不认识的样子，故意绕道避开了他。
主持人问吴奇隆当时是什么感受，吴奇隆说：我当时真是觉得非常非常难受，但后来想想，这也不能怪他。我自己当时没有了名气，就不要指望别人再把我当名人对待。我觉得要想获得别人的认可和尊重，必须要靠自己在工作中的加倍努力和付出才行。
如今，吴奇隆凭借在《步步惊心》中的精彩表演再次走红，迎来了事业第二春。
出道时以小虎队红遍亚洲的吴奇隆在名气下滑以后，熟人180度的态度大转变让他体会到了强烈的羞耻感，但他并未因此沉沦，而是把它当作继续努力奋斗的动力，最终收获了圆满的事业。
职场中，面对别人的冷淡和羞辱，不要过于计较和纠结，而应该知道羞耻并勇于改正，努力提升工作水平和修养素质，成功的事业自会等着你。
胡勇是大型国企的销售科长，在一次与客户接洽的过程中，由于部门员工的疏忽，导致一位重要客户蒙受了损失。
企业领导认为胡勇作为科长负有管理责任，决定撤销胡勇的销售科长职务，调到装卸工队。
面对这样的决定，胡勇二话没说，一头扎进了新的工作中，尽职尽责地完成装卸队的每一项工作任务。
有人问胡勇怎么想的，胡勇说：说实话，刚被撤职那会儿心里很不是滋味，但后来我开始自责：员工的工作失误我没发现，说明我还不能胜任销售科长这个职务，撤职是应该的。如果希望让领导再次信任我，就应该在新的工作岗位努力工作，弥补以前工作的损失。
后来，企业领导知道后，认为胡勇是一个能吃苦肯干事的人，又把他调回了销售科，重新任命为科长。
马克吐温说：人是唯一知道羞耻和有必要知道羞耻的动物。胡勇因为管理工作失误被撤职，这样的羞耻感赋予了他强大的动力去修正工作中的不足，再次赢得了领导的信任。
职场中，职务的下降总是会让人觉得无比羞耻，颜面无光，面对这样的情况，我们应该做的是修正思想，改正不足，进一步提高工作能力，让坏事变好事。
金马影帝黄渤成名前常在各个剧组跑龙套。有一次，他经人介绍进入某个剧组扮演一个小角色，没想到副导演却觉得他不合适，当着黄渤的面就大骂经办的人：你这不胡闹吗!乱找了一个什么东西来剧组!他怎么能演戏呢!
而在正式开拍时，已调整好情绪的黄渤凭借自己的努力和悟性完整地诠释了这个小角色的状态，当场得到了导演的肯定，副导演见此也马上转怒为喜。
回想起这段经历，黄渤说：其实当时副导演那一段直截了当的话听得我脸上真是火辣辣的。但我觉得对演员来说，这样的情况，除了加强演技让自己更强大，别无他法。不管是在剧组还是在其他地方，如果你希望别人重视你，只有一个途径：实力说话。
荀子说：人不知羞耻，乃不能成人。黄渤当年因为其貌不扬、名气不大而受到了副导演直接侮辱，让他感受到了几乎无地自容的羞耻感，而这段经历不但没有击垮黄渤，反而激发了他磨炼自己演技的斗志。
生活中，面对别人的侮辱，最好的还击方式莫过于埋头提升业务水平和能力，当你一旦成了真正的实力派，别人自然也不敢看低你。
陆九渊曾说：耻存则心存，耻忘则心忘。有羞耻感并不是坏事，羞耻感会时刻提醒你工作中的不足，提升工作努力的程度。
一个人的职场羞耻感越强，他对自己的期望就越高，最后获得的收获也越多。
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发表于 2022-2-21 20:51:17