马云为什么说应届生最好去小公司

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　　很多大学毕业的学生对自己未来的发展和规划十分迷茫。在选择发展道路的时也不知道该选择大公司还是小公司。马云说应届生最好是去小公司。那么为什么他会有如此的说法呢大公司就一定不要应届生吗
　　马云说应届生最好去小公司的原因是什么
　　马云说：我只想创立一个小公司。
　　马云还说了：国内这些刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下，不是每个人进大企业都是好事。
　　大公司喜欢招毕业生，但是阿里不行
　　很多有梦想的大学生毕业以后都想去阿里工作，可是阿里的门槛几乎不对应届毕业大学生开放，无论你是多么优秀的应届毕业生，举个例子，阿里巴巴计划招工2000人，但是应届大学生的人数绝对不会超过两百个。
　　在过去很多大公司都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生。因为他们刚毕业嘛，相比起其他来说，一份工作才是他们目前最着急的，而我们大公司并不缺工作岗位，他们也都比较听话嘛，容易入模子。
　　大公司 VS 小公司
　　不同规模的公司总有他们的优势和缺点，怎样根据自己的发展规划来选择是不是进大公司就一定按部就班进小公司就一定灵活机动
　　从自身的职业规划来思考
　　如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
　　从目标出发，倒推起点
　　十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
　　选择公司项目和发展
　　薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
　　马云给毕业应届生如何找工作的建议
　　突破点一：突出自己的优势
　　应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，万花丛中一点红，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
　　突破点二：细节决定成败
　　随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会勿以恶小而为之，勿以善小而不为的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
　　突破点三：拥有感恩的心
　　企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。