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劳
动
合
同
书
甲
方：
乙
方：
________________
________
______
签订日期：
________ 年 ________ 月 ________ 日
用人单位（甲方）
住所
法定代表人（主要负责人）
劳动者（乙方）姓名________________性别________________ 户籍所在地____________________________________________ 现住址________________________________________________ 身份证号码（其他有效证件号码）________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条
合同期限
甲、乙双方选择以固定期限种形式确定本合同期限。
合同期限为
年，自
年
月
日起至
年
月
日止。
试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
第二条
工作内容和工作地点
1、甲方根据（生产）工作需要，安排乙方在
岗位（工种）工作。
2、工作地点
。
3、甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。
4、合同履行期间甲方依据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。
第三条
劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。
2、甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
3、乙方应当严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生制度。
4、乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
第四条
工作时间和休息休假
1、乙方执行标准工作制。
（1）执行标准工作制。甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。
（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（3）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
2、乙方依法享有休息、休假的权利。
第五条
劳动报酬
1、甲方应该遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
2、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为
元，试用期满月工资为
元，每月支付工资的时间为
5
日。
3、甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
4、非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。
第 六 条
合同的履行、变更、续订、解除和终止
1、甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲、乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
3、经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。
4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，可以解除本合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同的内容达成协议的。
7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
8、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的利益的； （4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。
9、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的； （2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （3）甲方被依法宣告破产的； （4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （5）法律、行政法规规定的其他情形。
11、双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同说明书，并在十五日内为乙方办理转移手续。
第 七 条
甲、乙双方约定的事项
1、工资按实际上岗时间计算。
2、本合同是在双方平等自愿的基础上签订的。
3、每月月工资（标准工资）包含加班、加点工资.
第 八 条
经济补偿、违约责任和赔偿责任
（1）甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据法律行政法规规定的情形。
（2）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
（3）甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第 九 条
劳动争议处理
甲、乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第十条
本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。
第十 一 条
本合同一式二份， 甲乙双方各执一份。
用人单位（甲方）：（盖章）
劳动者（乙方）：
法定代表人（主要负责人）：（签章）
合同签订时间：
年
月
日 |
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发表于 2022-2-27 18:58:04