辞职的原因的聪明回答是怎样的

amobetuguzi

　　辞职的原因的聪明回答
　　回答技巧：
　　1、不要说老东家的坏话，即使你内心觉得上一个单位各种不如意，也不要在面试中表现出来。
　　2、离职原因尽量说客观一些，不要说一些主观的因素。
　　3、实话实说，但要讲求技巧，直来直往的表达，并不适合职场。
　　客观原因：
　　1、部门/公司架构调整。公司架构调整，或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。
　　2、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。
　　3、身体无法适应。比如高温工作，某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承认。
　　主观原因：
　　1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没人任何升职的空间，自己想要往更专业的方面发展等。
　　2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等，在谈这个理由的时候，注意自己的言辞，千万不要以批判的语气说，让HR认为你所说的理由可以接受。
　　3、待遇太低。其实这种原因才是大部分人离职的主要原因，但在讲述的时候，不要一味的强调自己需要高新，要给HR一种，自己愿意接受挑战，原因通过自己的能力获得更大报酬的感觉，说明自己是想要更加深层次的做工作，拿到与能力匹配的薪酬。
　　个人原因：
　　交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因，也是容易让HR接受的。
　　不能说的辞职的原因
　　1、收入太低
　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
　　2、人际关系复杂
　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
　　3、分配不公平
　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措 施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　4、领导频频换人
　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
　　5、上司有毛病
　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
　　6、工作压力太大
　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
　　辞职的几大原因
　　很重要的一点是，工资低
　　打工的最根本目的就是为了挣钱，不挣钱挣钱少谁也不愿意打工对吧，很多人选择辞职的原因就是因为在原有的公司工资低或者超过一年不涨工资，那么这些人选择辞职是必然的。
　　工作时间长，超过八小时
　　同样的工资，谁都愿意选择工作时间短的工作，我们可以算算我们工作的时间远远大于在家陪亲人的时间，倘若工作时间短一点，我们可以做很多其他的事情，正常的八小时制度可以，但是现实社会中大部分的私企的工作时间都超过八个小时，所以这个也是员工辞职的要素之一。
　　工作累，压力大
　　辞职的另外的原因就是工作累压力大，尤其是搞设计的行业一天天的头脑思维保持在高度紧张的状态，一不小心松懈就会出错，这样的人很容易疲惫，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不愿意选择做这样的工作的呢。
　　工作环境差
　　我们想想正常情况下我们在单位或者公司白天会戴上一天，晚上回家吃晚饭就睡觉了，所以我们长时间呆着的场所还是单位，要是单位环境差，夏天木有空调，冬天没有暖气，恐怕有很多人受不了这个环境吧。