工作计划人事主管工作计划

aficiye

人事主管工作计划
　人事主管工作计划
　（一）        充分深入地了解公司情况。
　了解公司的信息主要包括：公司的发展远景、发展战略、管理理念、 企业文化等；公司的主营业务、车间各部门各项工作和流程、以及工 作技能技巧，组织结构，公司的整体运作，以及公司目前状况等。获 取信息的方式如下：
　1?在征得你同意的前提下，从公司档案调阅有关公司远景、发展战略、 管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等 的文件资料。
　2?把以往所有的通知，规定，制度全部读阅，进一步了解公司目前实 际运作状况和模式，公司的发展战略、管理理念等。
　（二）        深入认识和领会自己的工作职责。
　了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置，以及职能。
　1?根据你对我工作的职能职责的要求，并就其中的相关职责、权力、 工作汇报关系、沟通方式等和你进行沟通。
　2?了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中相关要求和其日常 工作方面进行充分的沟通和指导。
　3?查阅相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。
　（三）        在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作 目标和工作重点。在了解了公司的远景和发展战略等基本情况、 深入 领会了自己的工作职责的基础上， 对自己的工作进行定位，按照人事 主管职位对公司的重要程度来明确工作重点， 并就这些工作重点制定 工作计划方案和备选方案。
　（四）具体工作业务开展。
　1?开展日常工作，在不是很清楚了解公司整体运作和现行状况的时
　候，少说多做。
　2?就人事主管工作范围内工作中，某些环节发现的问题，按照轻重缓 急进行分等，对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和经理进 行沟通，征得经理你的同意。
　3?根据上述提案制定多项工作计划方案，包括计划目标、计划对象、
　计划的参与人员及各人员的工作分配、 计划时间表、计划中可能出现
　的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评
　估标准等。
　4?和下属沟通这些工作计划方案，对这些工作计划方案的各个环节进 行讲解并征取下属的意见，修改完善这些工作计划方案，获取下属的 支持。
　5?和经理你就提案涉及的多项工作计划方案进行讨论，并征求其意
　见，征得经理对其中某一方案的批准。
　6?召集下属开会，在了解其各自职位说明书的前提下，明确各自的工 作任务，及其在经理已批准工作计划方案中所扮演的重要角色、        工作
　的时间表等，共同推进工作计划的实施。
　7?对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及时调
　整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作表现，        并向
　经理汇报工作进度。
　8?对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估， 并将评估报告上报给经理审阅。
　9?对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给经理审阅，批准 通过。
　10?进行下一个工作计划。
　11.在实施上述工作计划的过程中，我所负责的各项日常工作以及其
　下属负责的日常工作都要照常进行。
　（五）        定期总结和改进工作。
　1?对以上的各项工作计划按照先后顺序进行工作总结，并提交给经理 审阅，充分听你其对工作的各项指导意见。
　2?按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划，审阅报告报备经 理，听取你对报告的指导意见。
　（六）        注重与上级、其他部门以及员工的沟通。
　人事工作在公司内部属于一项服务支援性工作， 对主要的业务流程提 供人事规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系 管理等方面的支持，保障主要业务流程顺利进行，实现公司的保值增 值。
　1?注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项工作的看
　法，让上级领导对自己的工作多多提出意见， 让自身工作中尽量少犯 错误、不犯错误。
　2?注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人事部门各项 工作的意见，有则改之，无则加勉。
　3注重和下属以及中基层员工的沟通，了解他们对公司的看法，对人 力资源工作的各项看法，让他们多提意见、多提建议，集思广益，群 策群力，以便人事部门更好的为公司服务篇二：《xx人事专员工作计 划》
　xx年工作总结及xx年工作计划
　xx年对于我来说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成 为人事专员，幸好现在已经融入公司这个大家庭。
　纵观全年有付出有 收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我 的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。我对 xx年人事工作简要总结如下：
　1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人才。根据        xx年度随着
　公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大， 公司的人员也进行了相 应调整，并在后续不断完善各岗位职责。由于公司包括七大版块，业 务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就 导致招聘压力增大。结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本 完成公司人用人需求，但是在人才储备和对人才市场动态情况了解上 还做的远远不够。现对xx年具体情况汇总如下：截止于 xx年12月 31日，公司总人数，总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、 总厂外派3人、餐厅39人、永寿27人，共计93人。xx年已至年底， 再吸取xx年年度招聘经验教训的基础上，做好 xx年招聘计划，为公 司的经营发展做好人员储备。
　2、        培训工作。根据xx年公司发展需要，先后进行了 3次培训：
　（1）、“合同管理培训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制 定；（2）、“办公室人员礼仪培训”通过培训改善团队精神面貌，强化 礼仪知识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为规范。        （3）、“拓
　展训练”本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、 增强团队凝聚力为目标，最终到责任和感恩 ，并把它带到工作和生活 中。以培养团队协作精神与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。        xx
　年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极配合下顺利完成。
　3、        人事关系的管理。目前公司人员分为两种情况：其一是公司正式员 工。跟总厂签《劳动合同》，公司只负责保管员工个人台账（养老金 台账、住房公积金台账、职工个人收入台账），总厂负责保管个人档 案。其二是公司外聘员工。跟总厂无关，属于公司自己聘用的员工。
　在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作，        但仍存
　在问题：跟总厂人力资源部协商“代交外聘人员三金”问题，暂时没 有结果。在xx年我会继续努力做好这方面工作。
　4、        人员转正、离职、考勤。每月及时检查档案资料，做好考勤统计 工作，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，按转正考核流程做好 员工转正工作。在xx年，公司离职人员2人，转正：1人。离职人员 按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。
　5、        薪酬管理工作。由于公司成立需要有自己薪酬制度，在领导的带 领下，在原有薪酬制度的基础上进行修改， 重新建立属于公司自己的 薪酬制度。主要分为两个部分，其一：基本工资，根据每个人的岗位 不同，基本工资也有所变化。其二：绩效工资，每个人的绩效工资根 据绩效考核分数的不同而有所变化。
　关于薪酬核算工资，我都能较好 的完成，未出现拖欠，延迟发放的情况，薪酬审核工作更加细致及严 格。
　6、        绩效考核管理。绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。
　在xx年绩效考核方面基本能够顺利完成，但还需在考核之前跟各个 主管领导做好沟通，在考核打分上需要更加注意。
　7、        建立完整的人事档案，做好数据统计工作。档案管理是人事基础 工作的基本，必须做到档案资料完成，更新及时，存放妥当，检索方 便等原则。每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理。以便档案 检索的易捷。每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握 公司人员情况做进一步的分析提供了有效的数据。
　对于xx年的工作总结，我工作重点更多在于基础性的工作，至于上 一层面的工作暂未真正的开展，针对今年的工作完成情况，结合公司 xx年年度公司规划，人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更 是迫在眉睫。现对xx年的工作计划重点工作做如下简短的规划：
　1、        招聘与录用。招聘方式主要有：华商报、网络招聘，人才市场。
　根据公司情况在不同阶段选取不同的招聘方式。要吸取        xx年的经验
　教训，提前做好准备工作，做好市场调查。了解清楚当下的招聘费用、 基本待遇等方面的问题。
　2、 培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为        xx 年重点工作之一，建立系统性的培训计划，做好培训指引及跟进工作。
　确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度，做好培训 开展前的细则工作。
　3、        薪酬与福利。xx年3月28日公司正式成立满一年，xx
　年5月员工绩效考核满一年，根据公司薪酬管理办法做相应调整。
　在 此之前做好准备工作。
　4、        人事日常工作。平时做好资料的收集，定期整理，了解公司每个 员工的情况。
　5、        自身存在的问题；通过一年的锻炼与学习，深感自己在专业知识
　方面的匮乏。为了更好的加强自己的专业知识，做好人事专员的工作， 我决定利用自己的业余时间参加人事方面的培训，        希望通过自己的努
　力加强专业知识。
　对于xx年的工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详
　细，此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。        望各位领导能够针
　对此份总结及计划做出较为详细的指导。
　刘珊
　xx年2月25日
　xx年工作总结
　及xx年工作计划
　（人事专员）
　姓名：刘珊
　日期：xx年2月25篇三：《人事行政主管工作计划书》
　人事行政主管工作计划书
　为了公司营造利润最大化，消耗最低化，实现最大的正规化运作和管 理模式，特制订我今后在本公司工作的计划和方式如下：
　一、        充分深入地了解公司情况。
　了解公司的信息主要包括：公司的发展远景、发展战略、管理理念、 企业文化等；公司的主营业务、车间各部门各项工作和流程、以及工 作技能技巧，组织结构，公司的整体运作，以及公司目前状况等。获 取信息的方式如下：
　1?在征得您同意的前提下，从公司档案调阅有关公司远景、发展战略、 管理理念、企业文化、
　公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。
　2?把以往所有通知，规定、制度全部读阅，进一步了解公司目前实际
　动作状况和模式，公司
　的发展战略、管理理念等。
　二、        深入认识和领会自己的工作职责。
　了解公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职 位序列中所处的位置，以及职能。
　1?根据您对我工作的职能职责的要求，并就其中的相关职责、权力、
　工作汇报关系、沟通方
　式等和您进行沟通。
　2?了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中相关要求和其日常
　工作方面进行充分的沟
　通和指导。
　3?查阅相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。
　三、        在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作目 标和工作重点。
　在了解公司的远景和发展战略等基本情况， 深入领会了自己的工作职 责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重 要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案和备选 方案。
　四、        具体工作业务开展。
　1?开展日常工作，在不是很清楚了解公司整体运作和现行状况的时
　候，少说多做。
　2?就人事主管工作范围内工作中的某些环节发展的问题，按照轻重缓 急进行分等，对最重要
　的，需要迅速解决的问题拟定提案，和领导进行沟通，征得领导您的 同意。
　3?根据上述提案制定多项工作计划方案，包括计划目标、计划对象、
　计划的参与人员及人员
　的工作分配、计划时间表、计划中可能出现的问题及其解决办法、计 划是否达到目标的评估标准等。
　4?和下属沟通这些工作计划方案，对这些工作计划方案的各个环节进 行讲解并征取下属的意
　见，修改完善这些工作计划方案，获取下属的支持。
　5?和领导您就提案涉及的多项工作计划方案进行讨论，并征求其意
　见，征得领导对其中某一
　方案的批准。
　6?召集下属开会，在了解其各自职位说明书的前提下，明确各自的工 作任务，及其在领导已
　批准工作计划方案中所扮演的重要角色， 工作的时间表等，共同推进 工作计划的实施。
　7?对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及时调
　整修改工作计划，记录
　下属员工在工作计划实施中的工作表现，并向领导汇报工作进度。
　8?对该工作计划方案的实施成果按照先制定的评估标准进行评估，并 将评估报告上报给领导
　审阅。
　9?对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给领导审阅，批准 通过。｛人事主管工作计划｝.
　五、        定期总结和改进工作。
　对以上的各项工作计划按照先后顺序进行工作总结，并提交给领导审 阅，充分听您对工作的各项指导意见。
　六、        注重与上级及其他部门和员工的沟通。
　人事工作在公司内部属于一项服务支援性工作， 对主要的业务流程提 供人事规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系 管理等方面的支持，保障主要业务流程顺利进行，
　实现公司的保值增值。
　1注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项工作的看
　法，让上级领导对自己的工作多多提意见，让自身工作中尽量少犯错误、不犯错误。
　注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人事部门各 项工作的意见，有则改之，
　无则加勉。
　注重和下属以及中基层员工的沟通，了解他们对公司的看法，对 人力资源工作的各项看法，
　让他们多提意见、多提建议，集思广益，群策群力，以便人事部门更 好的为公司服务。以上是我做为公司人事主管后，将要开展的工作计 划，如有不周之处，敬请领导多多指正，谢谢。
　工作计划应当围绕如果你是该公司的行政人事主管，你认为在你的职 权范围内如何开展工作并使之卓有成效.
　一?用1~2个月的时间熟悉公司的管理，了解公司的管理现状，提出公司 在行政管理过程中所存在的问题，应当着手解决的问题.
　了解公司的企业文化，着手建立企业文化的内涵，将个人的发展融 入企业文化的理念之中.帮助公司建立健康的企业文化氛围.
　制度建设:科学的、规范的、合理的企业制度建设是管理的基础。
　制度决定行为！在公司管理中注重制度化管理，而非人治。
　人事作业程序：规范员工的入职要求及工作说明书，包括员工的招聘入职到离职都应当建立相应的流程规范管理。
　五。        员工培训方面。没有经过培训的员工是企业的负债，作为企业必 须注重员工的培训，行政人事管理必须把员工的培训纳入工作日程中 来，包括员工的入职培训、岗前培训等等。
　六、        绩效考核与薪酬体系。绩效考核是行政人事管理的重点，在你的 工作计划中应当作为重点。明确考核的重点与考核的指标，努力要求 员工达成工作目标。
　当然行政人事管理涉及的内容很多， 不可能面面俱到。重要的是你个 人的领导能力和领导素养，加上你的执行力。我想能做到以上几个方 面，并围绕以上的几个方面，工作计划应该说就比较完整了。祝您成 功！篇四：《xx年度行政人事部工作计划》
　xx年度行政人事部工作计划
　为配合公司xx年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计 划性，行政人事部现制订 xx年度工作计划，并遵照计划开展具体工 作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策， 协助各部门达成公 司xx年的工作目标。第一部分人力资源工作计划一、人员招聘（一）、 思路分析
　1、        xx年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
　2、        利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补 充基层、中层，
　尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
　3、        实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。（二）、目标概述
　公司目前属于发展期，XX年总体目标首先要考虑满足岗位需求， 再考 虑人才储备，实现梯队建设。（三）具体实施方案
　1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高， 已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展， 公司将给予一次性奖励。2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合 作。3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。（四）实施目标注意事 项1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。2、调查了解竞争对手企业薪 酬福利等情况。3、做好各项准备工作：
　与用人部门沟通，及时准确了解需求：进行招聘宣传：制作招聘海报。
　招聘岗位合计
　二、绩效考核（一）思路分析
　绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是，一种管 理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。        （二）目
　标概述
　绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的 员工，而
　人数
　渠道网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络园区海报园 区海报
　是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机 制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心， 及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
　（三）具体实施方案 1、继续完善绩效考核配套制度及文件。2、补充、修正已有岗位和新 增岗位考核指标。
　3、        重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反
　馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
　4、        推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作
　目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。        （四）实施
　目标注意事项
　1、        绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此， 在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上， 要从正面引导员工用积极 地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
　2、        绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在 操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。
　3、        绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中， 应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和 改进工作方法。三、培训发展（一）思路分析
　1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度 约束力不强。（二）目标概述
　1、        员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一， 也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
　2、        通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效 率、工作品
　质都将进一步加强，增强企业竞争力。（三）具体实施方案
　1、        对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工
　整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。
　2、        重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制 度培训、新员工培训等。
　3、        向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展
　行政级别发展（普通职员、主管、经理……）个人薪酬发展（根据级别 制订）内部横向发展（部门、岗位调整）
　4、        向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求， 根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式， 当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。四、薪 酬福利、员工关系1、薪酬福利
　根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利 发放可采取多样化形式。2、员工关系
　员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系 应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处 理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面， 更是企业 寻求长期发展的重要支柱。xx年的构想，准备采取座谈、聚会表等形 式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员 工与员工之间的距离，增强员工的归属感。
　第二部分行政管理工作计划
　行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工
　服务、为客户服务。
　一、企业文化和团队建设
　提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人 心、外树形象、激励、稳定的目的。
　企业文化具有两种约束力，一种是硬的——制度，一种是软的——文 化生活。
　XX年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员 工接受的具体内容。
　公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃企 业气氛。具体团队建设项目拟有：
　1、文体活动协调各部门组织趣味运动、卡拉 0K等文体活动。2、重 要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆…… 3、年度优秀 员工评选及旅游。
　4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。        5、企
　业文化讨论学习。
　6、        行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检查，张榜公布 成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。
　7、        每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。二、制 度建设
　制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。
　制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。三、员 工生活环境
　1、        员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫生宿舍，对违 纪行为照章处罚。2、员工餐厅：要了解员工饮食喜好，菜品尽量多 样化，保证饭菜质量，让员工吃上篇五：《xx年行政人事部工作计划》 XX年行政人事部工作计划
　立足本部门的基本工作职能以及我以往工作经验对        XX年行政人事部
　的各项工作进行如下设计和规划。希望通过这些有计划的工作能够进 一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责， 保证公 司的运营在既有组织架构中进行。完成公司个职位的工作分析，为人 才招募与评定薪资、绩效考核提供依据。建立及时有效的绩效考核制 度与机制并与薪资挂钩，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神， 增强企业凝聚力等等。从而提高以行政人事管理为核心的公司整体管 理水平，通过行政人事部计划、执行、落实、监督、修正工作，带动 各个职能部门的规范有效工作。
　一、行政人事工作目前现状分析
　目前行政人事部虽然在原有的工作制度原则基础上对各项工作虽有
　一定的规范流程但还是存在以下的重点各类问题：
　1、
　2、
　3、员工基础信息、档案等资料缺失和不规范。员工档案、劳动合同 等不完整。招聘工作，“招人难，留人难”直接影响正常的运营工作。
　员工在职期间异动工作不规范，如入职、离职、调动等本部门没有完 全把
　控。
　4、
　5、
　6、
　7、培训工作，没有计划性和系统的组织监督。考核工作，还没有形 成考核循环管理，不能反映员工工作表现。薪酬管理工作，目前薪酬 制度还不健全和完善，缺少员工薪资管理的依据。还没建立内部纵向 横向沟通机制从而难以逐步形成固有的企业文化，不能 控制员工流动率及劳资关系、纠纷处理。
　8公司人力资源调配不够，员工工作单一积极性不能调动。
　第一部分人力资源工作计划
　一、人员招聘
　xx年是公司快速发展壮大的一年，人力需求迅速增加，主要体现在公 司业务量上升，所需人员进一步增加。而明年项目的启动无论在原有 经营范围还是扩张的部分需求将进一步提升，所以人事行政部应逐步 完成公司的招聘计划。利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动 高峰期的机会，补充基层员工和基层管理尤其是本行业高端人才和优 秀基础人才，作为人力资源的更替、补充和培养储备。公司目前处于 蓬勃发展期，xx年总体目标首先要保证满足岗位需求， 然后再考虑人 才储备，实现梯队建设。具体招聘岗位、人数等需要根据各各用人部 门要求确定。
　1、计划采取的招聘方式：以现场招聘会为主，兼顾网络、报刊、推
　荐等。
　2、        具体实施方案：①多参加各类费用低或免费的招聘会或校园招聘 会，非基层管理员工和技能员工采用网络或报刊。
　鼓励员工间的转介 绍，但关键岗位或管理岗位原则上不接受推荐。②今后针对校园招聘 基层岗位会以实习生名义进行，一是能扩大招聘成功的机率，二是能 为日后发展培养管理储备，三是可以采用轮岗机制进行旺淡季合理的 人员岗位调配。
　3、        招聘过程管理按既定的招聘管理制度进行，行政人事部与职能部
　门进行充分沟通原则上应提前一个月对人员需求进行计划招聘。
　4、        计划发生招聘费用：根据实际情况而定。
　二、员工培训
　1、        培训工作主要分为：新员工入职培训、员工在职岗位培训
　2、        具体实施方案：①新员工入职培训，根据招聘情况原则上在一个 月内完成，课程安排在原有的基础上再优化，并做好跟进工作，同时 给予学习的知识进行考核。②员工在职岗位培训，主要针对员工工作 中的技能或员工间存在的不良工作情绪气氛由行政人事部开发课件 培训或外训来不定期进行。③管理员工培训，基层管理干部的培训是 提升管理水平的途径
　和方法，我们要改变过去被动的学习方式，从要求学到主动想去学， 因为随着公司的发展壮大，我们总会出现管理瓶颈，所以我们基层的 管理层干部的知识更新要能跟得上公司的发展速度。具体的培训形式 有授课、读书写心得体会、集中学习演讲等，课程以领导力、执行力、 管理等方面为主，要求每月中旬（15日前后）开展一次半天以上的 集中培训。
　3、培训费用：全年控制在xx元以内。
　三、        绩效考核
　绩效考核工作的根本目的不是为了处罚不尽职尽责的员工， 而是有效 激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，从而推进企业的 发展。目前公司绩效考核制度没有具体形成， 但在实验过程中没有达 到预期的效果，主要是由于对绩效考核工作没有给予高度的重视， 月 度计划总结评分有一定的随意性。
　1、        具体实施方案：①xx年1月中旬前各职能部门依据目前工作现状 与行政人事部共同确定各岗位的考核指标， 行政人事部进行梳理。② xx年1月底完成对《公司绩效考核制度》和配套方案撰写，提交总经 理及各部门经理进行审议并修改于 2月中旬前通过。③xx年3月开始 对修改完善的方案全面实施绩效考核。
　2、        实施目标注意事项：绩效考核工作设计各部门员工的切身利益， 因此行政人事部在保证绩效考核薪酬体系链接的基础上要做好绩效 考核根本意义的宣传。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核。
　绩效评价体系是一个循环的管理行为有制定、执行、监督、修正、在 制定的过程，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题， 应听取各方面个层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。
　四、        员工关系
　员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系 应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处 理好员工关系不仅是公司良好社会形象打造的一个方面， 更是企业寻 求长期发展的重要支柱。
　1、具体实施方案：①建立内部沟通机制：行政人事部在 XX年加强与 员工面谈的力度，员工面谈主要在员工转正、调动、离职、调薪、绩 效考核或其他因公因私出现思想波动
　的时机进行。也可以有针对性地对与员工进行工作面谈。目标标准为： 每季度面谈员工人次不少于5次，而谈掌握的信息必要时应及时与员 工所在部门主管进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性最好工 作。②建立规范使用工作联系单，部门间的信息传递多用口头传达， 容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会 与矛盾，不利于工作的开展，行政人事部在 xx年1月底前完成对使 用工作联系单的规范。③员工恳谈会是员工关系汇总比较重要的一个 环节，可以起到调节整个团队的气氛、消除员工之间或与管理层间的 一些矛盾，起到提高凝聚力的作用，所以在 XX年公司每季度要召开 一次员工恳谈会，以休闲、轻松的形式进行恳谈，由员工自己报名或 由行政人事部随机抽出，由公司购置一些休闲食品，地点以公司会议 室为主，也可以外出活动恳谈的形式。④公布意见建议反映渠道，行 政人事部公布手机号码、电子信箱，员工可以对工作生活中的困难、 意见、建议向公司反映。
　五、薪资福利
　建立结构合理、岗薪明确、责权利相结合的分配机制，使员工的收入 与企业经济效益相结合，这是充分发挥员工的积极性、主动性和创造 性的重要保证。这点上，人事行政部将根据岗位的重要性，积极与领 导、部门沟通，选择合适的薪酬级别留住有用的人才。
　1、        具体实施方案：①XX年中3月旬行政人事部完成公司现有薪酬状 况分析，结合公司组织架构设置和职位工作分析， 提交公司薪酬设计
　《公司薪酬管理制度》草案。即公司员工薪资等级、薪资结构（基本 薪资、绩效薪资、工龄津贴、职务津贴等）薪资调整标准方案。②        XX
　年3月底经总经理审批通过。③xx年4月起执行《公司薪酬管理制度》
　2、        实施目标注意事项：改革后的薪酬体系，应以能激励员工、留住 人才为支点。要充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公平原则。确定职 位工资，要对职位进行评估；确定技能工资，需要对个人资历进行评 估；确定绩效工资，需要对工作表现进行评估。
　第二部分行政管理工作计划
　一、企业文化
　XX年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员 工接受的具体内容。
　内容仅供参考