求职简历中的两大雷区

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　　夸大其词
　　在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。
　　应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
　　一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能武装自己。
　　无中生有
　　有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长难道这个班级人人都是班长难不成这个学校的学生会干部是批量生成的
　　几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。
　　无中生有在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你无中生有伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
　　注水简历六大禁忌：
　　1.能力达不到，胡乱吹嘘;
　　2.在证书上做文章;
　　3.入职时间与离职证明上不相符;
　　4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
　　5.夸大工作业绩;
　　6.虚构手下的直属员工数量。