对于三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同情况调查报告

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　 关于三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同情况的调查报告
　《劳动合同法》颁布以来，劳动合同工作取得很大进展。目前，为了适应社会主义市场经济要求、企业所有制形式和用工方式的多样化、劳动合同实施也出现了一些新情况、新问题，如一些用人单位不依法与职工签订劳动合同、不认真履行劳动合同，侵害职工劳动经济权益的现象屡有发生。为了维护广大职工的合法权益，作为基层劳动保障监察部门，严格按《劳动合同法》之规定，基本解决劳动合同制度实施中存在的突出问题。本人于 2016 年 8 月 6 日到 18 日到三明市成瑞贸易有限公司，通过对三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同情况的调查了解，反映三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同的情况，以及存在的问题，提出解决对策，为三明市成瑞贸易有限公司更好地履行劳动合同提供依据。
　调查时间：2016 年 8 月 6 日，到 2016 年 8 月 18 日。
　调查地点：三明市成瑞贸易有限公司
　本次调查对象：三明市成瑞贸易有限公司的职工 25 名，其中，男性 15 名，占 59%，女性 10 名，占 41%。
　调查方式：走访；面谈；实际考察 调查目的：及时了解三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同的情况，发现其中存在的问题，提出对应的解决对策，为三明市成瑞贸易有限公司更好地履行劳动合同提供了依据。
　一、三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同情况 具体调查情况如下：
　1.三明市成瑞贸易有限公司概况
　三明市成瑞贸易有限公司在 2015 年，7 月 21 日成立了，其具体位置在福建省三明市清流县嵩溪镇站背巷 83 号，其主要销售机械设备、日用百货、预包装食品、五金交电、电子产品、家用电器、办公设备、化工产品（危险品除外）、矿产品（需要前置的除外）、劳保用品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
　2.三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同的做法
　 通过调查，我了解到，近年来，三明市成瑞贸易有限公司高度重视依法履行劳动合同，把其作为一项维护职工稳定，促进企业和谐发展的重要举措，采取一系
　列行之有效的办法，加强三明市成瑞贸易有限公司依法履行劳动合同的工作。三明市成瑞贸易有限公司成立了依法履行劳动合同的管理领导小组，吸引有关部门人员的参与，确保三明市成瑞贸易有限公司更好地依法履行劳动合同。
　二、三明市成瑞贸易有限公司履行劳动合同存在的主要问题及原因 （一）三明市成瑞贸易有限公司劳动合同签订率偏低
　 对于这个公司，已签的劳动合同内容也不规范、履行不到位，在检查中得知，这个公司因基础管理工作薄弱、社会配套服务缺失、经营者劳动合同法律意识淡薄，劳动合同签订率仍比较低，已签劳动合同也存在必备条款不齐、变更解除不规范以及不按时足额支付工资、不缴或者少缴社会保险费等问题。有关部门对这个企业劳动用工缺少管理手段，许多基本情况未掌握，难以实施动态监管和有效指导。
　（二）劳务派遣在此单位被滥用，损害派遣工合法权益问题比较突出
　 检查发现，近三年来，劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多，这个公司在用工上，有不少超出临时性辅助性替代性岗位范围、在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员；劳务派遣人员同工不同酬、不予参加社会保险或少缴社会保险费，参加工会和参与企业民主管理等权利得不到保障，利益诉求表达渠道不畅，缺乏归属感和责任心并希望改变现状等问题比较突出；不少劳务派遣机构资质较低，难以履行法律责任，保障劳动者合法权益能力较低问题比较突出。
　（三）集体合同签订率和履约质量有待进一步提升
　 该公司集体合同覆盖范围不够广，集体协商工作仍存在“企业不愿谈、职工不敢谈、双方不会谈”和“重签订、轻协商，重文本、轻履行”的问题。
　（四）劳动保障监察执法队伍建设滞后 我国现有劳动保障执法专职监察员约２万人，平均每人需面对１７００多户用人单位、近２万名劳动者。特别是基层力量薄弱、机构不健全。与所承担的执法任务相比，机构设置不规范、专职劳动保障监察员严重不足、执法装备落后以及执法力度不够、监察队伍素质有待加强等问题十分突出。基层调解组织和仲裁院建设也明显滞后，调解仲裁服务能力难以满足维权需要，案多人少的矛盾比较突出。
　三、三明市成瑞贸易有限公司履行劳动合同的对策与建议
　 （一）提高三明市成瑞贸易有限公司劳动合同签订率
　 为了促进这个公司发展，从劳动合同的内容开始规范、严格履行，加强公司的基础管理工作以及社会配套服务、提高经营者劳动合同的法律意识，增加劳动合同的签订率。有关部门对这个企业劳动用工加强管理，掌握其基本情况，实施动态监管和有效指导。
　（二）合理使用劳务派遣，维护派遣工合法权益 对于这个公司，在用工上，不能超出临时性、辅助性、替代性等岗位的范围，以及在主营业务岗位，合理使用劳务派遣人员；而劳务派遣的人员做到同工同酬、允许其参加社会保险，或少缴社会保险费，确保其参加工会和参与企业民主管理等；以及用严格履行法律责任，保障劳动者的合法权益。
　（三）提升集体合同签订率和履约质量 对于该公司，其集体合同覆盖范围要逐步增加，改变集体协商工作的现状，促进企业的发展，维护职工的利益。
　（四）积极建设劳动保障监察执法队伍
　对于劳动保障执法专职监察员，从机构设置开始规范，储备一些专职劳动保障监察员、引进先进的执法装备，以及严格执行法律、不断提高监察队伍素质。尤其加强基层调解组织和仲裁院的建设，不断调解仲裁服务能力。
　总而言之，为了适应社会主义市场经济要求、企业所有制形式和用工方式的多样化、劳动合同实施也出现了一些新情况、新问题，如一些用人单位不依法与职工签订劳动合同、不认真履行劳动合同，侵害职工劳动经济权益的现象屡有发生。为了维护广大职工的合法权益，作为基层劳动保障监察部门，严格按《劳动合同法》之规定，基本解决劳动合同制度实施中存在的突出问题。