把西藏班学生就业放在第一位

akfahie

浙江省宁波市鄞州职业高级中学自2010年首届西藏中职班开班至今已历时5年，共招生120人，已有两届学生共81人毕业。这两届学生年龄和个人经历千差万别，近四分之一的学生年龄在20岁以上，最大的26岁，最小的只有14岁。学生的文化基础、汉语基础普遍薄弱，其中近20人没有一丁点儿汉语基础，一些学生的行为习惯也令人担忧。但是经过鄞州职高教师五年如一日无私的付出，西藏班学生的表现发生了翻天覆地的变化。曾经的放牛娃扎西曲邓获得2014年全国职业院校技能大赛车身修复（钣金）项目比赛冠军，初中的厌学典型白玛色曲斩获2014年西藏高职考试汽修专业类总分第一。鄞州职高学生展现的整体高素质受到西藏教育厅领导多次表扬。
鄞州职高的领导和老师们认为，西藏班学生拿到普通话证书、考取汽修从业资格证、获得初级工和中级工证书、顺利领取毕业证，这些还不足以说明学生成才了，学生培养的效果最终要以得到社会的认可为最高标准。
诚心打开实习之门
走遍宁波街头，宁波企业、事业单位的员工对藏族同胞的认识除了高原、边远等印象外，几乎一无所知，这给学生实习带来了巨大的困难。
步履维艰的实习签约。
在首届西藏班高二下半学期，鄞州职高成立了校长室、就业处和西藏部三位一体的西藏学生实习单位安排责任组，负责落实孩子们的实习单位。
实习安排主要遇到了3个难题：一是首届西藏班38人，普通的小企业根本无法接纳这个数量的实习生。二是把学生放在各不相关的企业，学生学到的东西会参差不齐，而且也不便于统一管理。三是大企业能容纳这个数量的实习生，但大企业的资历足够他们招聘本地优秀学生，他们对于从来没接触过的藏族学生没有信心。
鄞州职高知难而进，多次与学校看中的宁波最大的汽车销售服务有限公司轿辰集团商谈，不厌其烦地与他们进行电话联络。最终，学校的诚意和对西藏孩子的关心打动了他们，轿辰集团安排相对集中的十家4S店供西藏学生实习，但实习工资却只有每月300元，不到其他实习生工资的一半。
周到务实的实习管理。
为了更好地管理学生，鄞州职高决定学生依旧统一住校，为此，学校租了一辆公交车，负责接送学生上下班，并规定班主任每天轮流接送。
此外，学校还坚持“四每”——每晚自修，每周走访，每月推“星”，每年联谊。
每晚自修时刻提醒学生：虽然进企业实习，但身份依然为学生，必须做到学生的本分。晚自修都有具体安排，分别为练字、写周记、看影片、周小结、汽修考证复习等，让学生在实习之余有所放松、有所反思更有所进步。
每周走访重在了解学生在企业的表现和解决学生在实习中遇到的问题，更好地推进学生的实习。
每月推“星”是推举优秀的实习学生为“实习之星”，并将学生的事迹用报道的形式发表在报刊或校园网上，发挥榜样的作用，激发学生的实习动力。
每年联谊是指为了密切与实习单位的关系，为学生提供更好的实习平台而召开的学校与轿辰集团各4S店员工每年至少一次的联谊活动。
硕果累累的实习成效。
高三实习，学生表现出的踏实、勤劳、不怕苦、不怕脏、不怕累的品质得到了用人单位的一致认可。鄞州职高西藏班学生被轿辰集团认为是实习生中最优秀的一批学生。通过实习，西藏班学生深入到宁波企业里，学到了实践知识，懂得了与人为善的重要性，也坚定了自立自强的信心。在实习单位，学生与企业领导、公司员工建立了和谐友好的合作关系，热情参与企业各类文化活动，展现了藏族人民的优良传统和鄞州职高学生的优良品质。
结束实习前，各4S店迫切希望学生继续留在企业工作，成为企业的正式员工，当知晓学生全部返藏时，各企业立即提前预订了下一届西藏班实习学生，并主动提出实习待遇与其他实习生完全一致。西藏班学生实现了实习前学校多次推荐到如今企业主动邀约的完美逆转。
艰辛铺好就业之路
毕业前夕，打通就业渠道。
尽管截至目前只有两届毕业生，但每届临近毕业时，鄞州职高西藏部和班主任团队都会通过各种方式为孩子们联系西藏多家经营良好的4S店，并约好面试时间，为孩子们及时就业铺好道路。
西藏之于宁波，相隔万里。在西藏，除了孩子们务农的父母之外，西藏部举目无亲。怎么样才能帮助孩子们找到工作？
关键时刻，发达的网络、班主任的诚心发挥了重要作用。
西藏班班主任从2013年年初就通过网络关注西藏汽修行业的招聘动态和拉萨大型招聘会信息，到5月初，根据网上的各企业介绍，初步确定了几家正规有实力的企业，并直接电话联系了对方的负责人，进一步了解企业情况和公司对新员工的要求，在符合学校的预估条件后，就向对方争取机会，因为学生的返藏时间是5月中旬，早已过了企业的面试时间。在第一届学生面试之前，学校一共约定了两家大企业，其中一家为国营企业，另一家是由多家4S店组成的汽车城。
穿行拉萨，谋求工作岗位。
在坐了两天两夜火车后，鄞州职高班主任团队顾不上休整，顶着路途的疲惫和强烈的高原反应带孩子們挨家找工作。第一届学生毕业，班主任带着学生在商定的面试时间半小时前赶到了对方企业，目的是让学生对企业环境和面试环境有个基本的了解。第一天去的是汽车城，5家4S店的相关负责人分设5个面试区。看似平常的面试，但班主任和学生却丝毫不敢松懈。由于不少学生想多些就业的机会，他们相继在不同的4S店面试，提前准备好的就业推荐表也差不多投递完了，第一天面试被企业当场相中并签约的有8人。等到面试全部结束，日光城拉萨的太阳也即将西下。最早一批结束面试的学生去准备当晚的谢师宴，而班主任带着最后一批参加面试的学生返回拉萨市区，打不上车，等不到公交，极度的疲惫，使班主任无暇顾及形象，直接在路边席地而坐，懂事的学生默默地围坐在班主任周围。
第二天在东风圣城汽贸公司参加面试，我们首先跟企业谈了学生的工资待遇和前景，然后由企业组织学生参加了考试，最后这家大公司录用了我们10个学生。
除了个别学生家里已经为其安排了工作外，还有近20个学生是在第三、第四天去参加面试的，这两天所到的4S店相对比较分散，班主任也分头行动。先前有过联系的熟络得快一点，开门见山就谈正事，不曾有过预约的则自报家门。在三四天的忙碌后，学生的工作得到了落实。
第二届毕业生的就业压力相对于第一届要轻一些，因为在拉萨汽修行业里，鄞州职高不再举目无亲，更让班主任欣慰的是，第一届学生的工作都比较出色，以至有几家企业主动联系学校要下一届的毕业生。另外有部分学生跳槽到别的工作单位，为第二届学生的就业拓宽了渠道。
即使如此，鄞州职高西藏部并没有放松第二届学生的就业工作。第一届，是学生被企业选择，第二届，班主任和学生反过来选择企业了。
根据第一届学生的就业反馈，西藏部挑选了实力强、有前景、文化气息浓的企业。第二届学生同样由班主任在到达拉萨的第二天带着他们前去应聘。尽管对第二届前去应聘的单位已经有了详细的了解，但应聘之时，班主任还是就和学生就业相关的要点与经理等负责人进行了商谈，要把自己的学生送到放心的企业。
在拉萨忙了一个星期，鄞州职高西藏班毕业生都找到了合适的岗位，有一半以上的学生正从事着与汽修相关的工作。孩子们学成返藏为西藏汽修行业注入了新能量。
就业跟踪，关爱撒播西藏。
孩子们毕业后，对班主任的问候从未间断过，班主任更是对孩子们的就业做足了跟踪工作，对孩子们在工作和情感上遇到的问题进行及时的引导、帮助。
西藏部和班主任不失时机地对学生进行跟蹤走访，在送第二届学生返藏就业之际，西藏部和第二届班主任对第一届学生的实习单位进行了走访，实地了解了他们的工作情况和企业状况。学校老师出差去拉萨的，必定会在短暂的办事时间里挤出一部分时间对学生进行走访。多家企业被鄞州职高老师对学生的关心举动感动，他们说，多年来，从来没有看到过老师在学生工作后还能上门来看望。
现在从事汽修工作的学生基本成了所在单位的技术骨干，个别学生已经升任部门经理，他们的月收入高的有15000元，大部分孩子都在3000元左右，懂事的孩子们不仅解决了自己的生活开支，有的更成了家里的顶梁柱，帮助家人过上了好日子。
作者系浙江宁波鄞州职业高级中学教师