公司安全事故检讨书-检讨书

ipubuxunumjaw

公司安全事故检讨书        - 检讨书
大家好：
今天坐在这边发言是为了检讨， 希望各位同行不要象我一样坐在
这个位子上。
我公司 xxxx 项目于 200x 年 x 月 xx 日 xx 时发生了一起高空坠落
事故，死者王  xx 系刚进场 3 天的一个浇水养护的杂工。
事故经过：
年 x 月 xx 日上午泥水班组长李 xx 安排王 xx 在 16-26 层浇水，上午上班时李 xx 带王 xx 在 24 层浇水，并交待打点的地方不能浇水，然后李 xx 就安排其它工人的工作。中午吃饭时，泥水班组长
xx 问王 xx 的弟弟：王 xx 怎么今天没有下来吃饭。
　王 xx 的弟弟说：昨天王 xx 给我们讲过，明天中午不跟我们一起上班，可能是在草坪
上去晒裤子。李 xx 下午上班后，李 xx 班安排曾 xx（泥水班组工人）和王 xx 的弟弟在 16 层敲打空鼓，大约在 2 点左右时，曾 xx 听见上面有人哭喊，曾 xx 就赶紧跑到 18 层看见王 xx 的弟媳妇在哭，曾 xx
就问怎么回事，王        xx 的弟媳妇说：电梯井有个人好象是我二哥。曾
和王 xx 的弟媳妇、王 xx 弟弟就往下找，王 xx 的弟媳妇在 12 层看到王 xx 挂在钢管上。王 xx 的弟弟赶快跑下楼找到李 xx，说：我哥死了。李 xx 赶紧就跑到 12 层，看见王 xx 挂在架子上，李 xx 叫曾
将其扶下架送往中心医院，后经医院抢救无效死亡。
事故原因分析：
、事故发生后，我司专门成立事故调查小组，经现场勘察推断，
xx 在 23 层翻越防护栏往电梯井藏水管时不慎坠落， 是本次事故发生的直接原因。
、项目在过程管理中，虽将工作面有交给电梯公司搭设电梯井内的安全防护架及隔层防护，但未对电梯公司搭设情况进行有效监督，是本次事故发生的另一重要原因。
、本次事故项目虽然对死者进行了安全教育和安全技术交底，但针对性方面有所欠缺，也是本次事故发生的另一原因。
事故预防措施：
、事故发生后，公司按《紧急事务处置预案》成立了事故调查及处理小组，首先针对本次事故组织全公司的项目经理、 安全员及施工员召开安全专题会议， 并针对各项目的具体情况， 提出有针对性的预防及整改措施，预防类似事故的发生。
、经公司研究决定对事故项目项目部停工整顿 6 天，并针对改建工程的实际情况，决定撤换项目经理，改组项目部成员，加强项目安全管理力量。
、公司组织全公司安全员（共 6 人）对事故项目施工现场的三宝、四口、五临边进行全面的检查，按照三定一落实的措施进行了整改，经验收符合安全要求，基本上保证正常的安全生产。
、事故项目项目部对所有的工人再次进行了有针对性的安全教育，并针对各工种的实际情况进行了详细的安全技术交底。
、对以往安全管理制度进行必要和客观的分析，检讨过去，寻
找缺口，在事故原因分析对策会上，决定在进行        iso9002 ：94 版换版
的同时，开展职业与安全卫生管理体系认证，        以新的安全管理理念以
适应现代企业管理的需要，确实保证类似的安全事故不再发生。
事故责任分析：
、据初步推断，死者违章操作自 23 楼翻越电梯井防护栏杆将水管藏至电梯井内，导致事故的发生，是本次事故发生的主要原因，应承担本事故的主要责任。
、项目在过程管理中，虽将工作面有交给电梯公司搭设电梯井内的安全防护架及隔层防护，但未对电梯公司搭设情况进行有效监督，是本次事故发生的另一重要原因，项目负主要管理责任。
事故责任人的处理：
依据企业《安全管理制度》中责任制的有关规定，对本次事故的责任人处理如下：
、事故项目项目施工员陈 xx 同志对本次事故负直接责任， 给予行政记大过处分，停职反醒一个月，处罚 XX元（每月从工资中扣除
元，连续扣四个月）。
、事故项目项目安全员李 xx 同志对本次事故负监督检查不力的责任，给予行政记大过处分，处罚 1500 元（每月从工资中扣除 750
元，连续扣两个月）。
、事故项目项目经理杨 xx 同志对本次事故负直接领导责任， 给予行政记大过处分， 撤销其项目经理任职资格， 在一年内不得再任项
目经理，给予 5000 元经济处罚（按月从工资中扣        800 元，扣完为止）。
、事故项目技术负责人张 xx 同志对本次事故负安全技术责任，给予行政记过处分，处罚 1000 元（按月从工资中扣 400 元，扣完为止）。
、公司分管安全王 xx 同志负总的安全领导责任， 给予通报批评的处分，处罚 1000 元（按月从工资中扣 400 元，扣完为止）。
反思的几个问题：
、如何加强工人的安全教育，提高工人的安全防范意识是搞好安全工作的一个重要保证， 现在的工人不是以往的学徒工， 而是提起裤腿就是师傅了，有的连基本的素质都达不到，也许很多人会说，你企业应该培训呀， 是的，但是建筑行业工人流动的无序在目前是个不争的事实，一个企业的力量是有限的， 虽然说建委这几年通过加强劳务管理，也办了不少上岗证，但因缺乏统一的协调，安全教育只是一笔带过，起不到实际的效果， 因此如何统一规划建筑工人的安全上岗问题，是我们应该锲需解决的一个问题。
、作为建工公司在工伤事故中应当承担什么责任？按市场经济体制来分析，建工公司作为独立法人单位， 他应当为其所获得的利益承当必要的风险， 按管理层和操作层相分离的原则， 施工企业将一定的业务承包给建工公司后， 建工公司必须为其承接的业务的质量、 安全、进度负责，也许，有人要说，他才收取 36%的劳务管理费用，他有能力承担这个风险吗？我认为， 这不是症结之所在， 而在于如何来定位建工公司，他应当承当什么责任，至于赔偿的问题，我想，可以
引入风险管理，用保险的意识规避可能预期的损失。不然，如果在座
的都可以去开一家无任何风险的公司，我想大家肯定都会去开。
、工人违章操作应当承当什么责任？我国是一个遵从大陆法系的国家，工伤赔偿原则按无过错原则进行赔偿。
、安全管理体制问题，在目前的环境之下，以往的安全管理手段和管理体系是否适合目前的需要。
厦门 xxxxx 有限公司
年 x 月 x 日